各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享淘宝卖家评价一般什么时候回复怎么设置，以及淘宝评价多长时间就不能评价了的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
[1] 在一年里信用卡什么时候最容易提额
信用卡发下来以后，想要额度更高，只能慢慢提额。而信用卡想要提额并非盲目用卡，而是要掌握一定的技巧。信用卡什么时候最容易提额呢？正常情况下信用卡正常使用的情况是3到6个月可以提额一次。
当然，有些客户很神奇，一开卡就可以直接提额，有的是刷光就提额，不过都是个别的情况。
使用6个月以上，在6个月时间以内。
每月消费20笔以上，其中15笔小额消费，3笔大额消费，2笔超额消费。
不同行业，不同商户。比如。超市刷卡10笔，酒店餐饮刷卡5笔，娱乐2笔，百货2笔，健身，美容等等。卡里预留30%以上资金。
每月坚持，6个月以后提额原卡固定80%以上不是问题。
通常配合6个月的时间，在下半年的购物习惯，在双十一之前。
在农历过年的时候，都是提额比较容易的时候。
有的银行，有的客户，千年不提，遇到不提额的就冷冻起来，比如交通。
按照几年以来的经验，除了中国银行和工商银行的邀请提额和双十一提额有迹可循，其他都是根据账单月份来调额，并没有固定的哪个月份说好提额的说法。
中国银行：今年双11邀请一部分用户消费提额，在此期间消费多少提多少，虽然显示只能提不超过原始额度2倍，但是还是有一部分人从1万多直接提到了5万。然后还有一部分是直接一年一度的邀请提额，按月份算，也都是每年11月开始。
工商银行：连续几年的双11的时候专享提额，一样是邀约客户才能享受，也是五万元内的用户才能享受，其他时候随机主动提额没有规律且这种概率很少。
剩下的银行就没有所谓的规定哪个时间提额之说了，按账单来，养好了就可以提额。
三个月账单一提的：广发、民生、招商、浦发、兴业。
六个月账单一提的：光大、中信、交通、华夏、平安、农行、建行。
[2] 当一个人在背后说自己坏话时，该怎么做
一个人被别人背后说坏话，就那么几种可能的原因而已。分析清楚了原因，应对起来挺简单的！
说明：我们先别去评价别人背后说自己坏事是否对错！也别因此而有情绪的波动！否则你根本无法客观评价，也无法理性的去采取有效行动！情商高低是应对是否适当、有效的前提！一、有些人的能力、水平等等不如你，犯红眼病，造成的背后说你坏话！
这个社会、职场，从来不缺红眼病之人，见不得比人比自己好。自己没什么能力、水平、业绩，也知道自己永远比不过人家有能力之人。
看着别人好就不舒服，而且还拿人家那些比自己厉害的人没任何的办法。此时唯一可以做的就是背地里说人家几句坏话，以此来满足自己那点儿鬼都猜不透的心理欲望。
这类人，其实挺可怜的。他的身边人、同事、朋友、领导等等都知道他不行，也不会有什么大的长进、前途。没什么有能量、有能力、有职位的人鼎力支持。
这种人，由他们去吧！反正他们也影响不到自己。咱们怎么可能关注所有人的嘴呢？
再说了，我们也别指望所有人都说我们的好，我们自己也不会是什么“完人”！
正所谓：荣辱不惊为君子，毁誉参半真枭雄！
让人家有点儿小小的满足感吧！
二、有些人，想通过贬低你、说你坏话，窃取你的荣誉、好处、地位
这类人我们多称之为“小人”。针对这类人，请不要采用佛系心态！
我们身在职场，佛系心态的一些说法，并不适合职场！
有这么一个说法：
寒山问拾得:世人有人谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我，我当如何处之?
拾得曰:“忍他、让他、避他、由他、耐他、敬他、不要理他，再过几年你且看他。”
这种说法，别奉为社会、职场处世的座右铭为好！因为你还达不到人家的境界、本事、能耐！
因为，你听之任之，还没等到那个“再过几年”，你可能已经被干掉了！我们所处的职场、我们所工作的一个个企业，可能都不会给你那么长的时间！
因此，针对小人，要有针对小人的职场生存发展之道进行应对！
小人往往有自己的“聪明劲儿、心眼”获得领导、上司的喜爱、重视。如果我们采用了佛系思想，很可能失去翻盘的机会！
针对职场小人，老鬼曾经写过很多篇文章，这里不再多说，有兴趣的朋友可以到老鬼空间里翻找一下。
总的原则是：别想着“如何不得罪小人”！而应该以以下思想为出发点：
如何让小人不敢招惹我们？
如何不给小人留下把柄与空挡？
如何有效防止、抵御小人的背后使坏？
如何有效应对出现的小人使坏行为？
三、自己的直属上司不待见自己造成的背后说你坏话
上司、领导不喜欢、不待见、不信任自己，非常有可能说自己坏话。
针对这一点，请一定要冷静、客观的去思考、评价。别单纯的将原因归结为领导。
或许是我们日常与领导沟通有问题，或许是我们工作过程中缺乏职业化的汇报与沟通意识、能力，或许是有些地方我们没有注意到，导致领导不高兴。
又或许我们犯了一些职场上的禁忌而自己没有注意到、意识到。
又或许没有任何原因，就是领导、上司看着不顺眼。
上司、领导不喜欢、不信任、不重视，是一件大事！这涉及到了职场中个人方方面面的问题。本职工作的、与领导工作互动的、与领导私人之间互动的.....
很多职场人，就是因为对于职场规则、法则、潜规则方面重视不够甚至对很多地方不知道或者抵触，自认为自己没错。造成了直属领导背后说自己坏话。
无论直属领导是和自己的上司、老板说自己坏话，还是和他的平级部门人员、他的下级说你的坏话，对自己都没任何好处！
因此，调整、改变自己可能存在的问题，以“想办法和领导处好关系、获得领导的信任与重视”为主线来展开行动才是稳妥的。
别情绪化用事，也别拧着脖子人死理儿！该低头时请低头！如果不愿意低头，不愿意调整自己，也是可以的！那可以选择离开！如果什么都不想选择，只是自己郁闷，那就没办法喽！
四、人无完人，自己很多地方做的不好、做错，造成别人的背后议论
任何人都不能保证自己做事滴水不漏、完美无缺。任何人都可能在行动过程中出现瑕疵被别人看到并且拿来作为话题。
因此作为职业人，每天严格要求自己，让自己的工作与日常行为更严谨、更专业、更有生产力与价值，是应该充实重视的思想。
我们根本管不住别人的嘴，尽力做最好的自己才是正道。
五、建立强有力的人脉资源与人际关系网，最大化树立良好形象，是职场人的重要“工作”！
如果自己身边没有一些有能力、有影响力、公信力的朋友，谁会替你说话？
如果你的领导、老板对你没有任何的印象、好感，怎么能指望领导对你有客观的评价与认知？
如果你没有一些“具有强大实力的资源、人脉”，怎么可能让别人真心的佩服你？
如果你我行我素，只是活在自我认同之中，怎么可能指望别人都能尊重你？
爱屋及乌的道理大家都清楚。你身边的资源，是自己抵御各种不利因素的资本。也是自己获得职场发展的有力支撑。
六、对于给自己造成真实不利影响的、过分的背后坏话，请果断拿出行动。
请所有的朋友们一定要评估！如果某些人背后说你坏话，给自己造成了现实的不利影响，请不要只顾着郁闷、生气。请直接行动！
这个过程的原则：请不要在意有没有真凭实据！因为，你往往抓不着什么真凭实据，人家没有当着你的面儿去说！你也没有录音为证。
所以，别管那些！只要知道这是真实发生的，你需要在第一时间进行技术性反应。
在合适的场合，直接找到当事人。不是去对峙哦！因为我们也没有证据！而是直接告诉对方，让对方以后不要再这么干。
请不要因为对方的狡辩、对方让你拿出证据、证人而纠结、郁闷或者感觉心里发虚！你不需要落入对方设置的陷阱！可以直接告诉对方：我知道你说坏话就够了，懒的给你拿什么证据！
对方如果真的背后说了坏话，他心里是清楚的。我们也别搭理他们的狡辩！按照自己的节奏来就好！对方的狡辩类的语言，根本不用接茬！
甚至，可以直接找到领导那里去“告状”！别觉着不好意思，也别觉着没有证据而感觉心虚！大家心里都有数的！你的行动，才是有效抵御以后发生此类现象的根本！当时有没有一个明确的结果根本不是重点！而是你的行为本身对以后产生的作用，以及你的行动给自己树立的形象！
别指望别人能够替你做主，别幻想着自己所遭受的不公、背后被人说坏话的现象会有“侠客”帮你出头，自己行动起来才好。
先说这么多吧。上面权做参考。希望能给朋友们一些启示。
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[3] 美团评价菜品量少应该怎么回复
回复：亲爱的客人您好，关于您的评价我们已经看到了，您说菜品量比较少，这一切都是我们的，抱歉，在这里我真诚的跟您说一句对不起。
[4] 聊天时女生突然不回复你了，该怎么做
分析是多方面的，事先在这个问题上找原因，问题出在哪了呢？
要从自己身上找原因，说话哪里说错了，还是信息时间不对了，是自己不够真心的表现没有显示出来，还是对方没有时间，也可能女方有其它事务耽阁了，最坏的分析是不是没有共同语言，等等事情上应做思考。
如果是自己的问题，要多加考虑，把自己的问加以修改，过后，继续取的联，一次不行，两次，三次，要有耐心，积主动表现，也需还能有希望。
如果女方不回复的话，可能是设有共同语言，放弃了，也有可能是另外又有新人了，最起码肯是远离你了。
不结合的缘份也不能強求，強求的姻缘是不会幸福的，面对现实吧，要有志气，能想得开，放得下，这是初次聊，不会感受情的伤害，心宽大度，接受经验，总结出新生活的重启，不要恢心，拿起勇气来，继续努力，前边有圆梦的方向，加油吧。谢谢邀请。
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